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汽车行业为什么离职的人员比较多?
汽车行业离职率比较高有以下几个原因： 压力较大：由于市场竞争需要速度、效率和质量，因此汽车行业的工作压力比较大。加班、工期缩短等等，都让汽车行业员工的工作负荷加大，工作环境比较紧张，提高了离职率。
汽车行业离职率较高的原因可能包括以下几点： 工作压力大：汽车行业是一个竞争激烈的行业，工作压力大，需要不断地追求创新和提高效率。这对员工的心理和身体都会造成一定的负担。
汽车行业离职人员较多的原因有以下几点： 高强度的工作压力：汽车行业工作强度大，任务繁重，员工需要承担较高的工作压力。加班、夜班、出差等工作方式对身体有较大损伤，员工需要付出更多的心理和身体的劳动。
一汽大众2022年离职率
调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。
.056％。根据查询金锄头官网显示，2022年应届生一天的离职率为0.056％，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到2%。
百分之16。根据查询重庆市政府发布的消息得知，截至2022年12月20日，该市的所有企业总离职率为百分之16，详情可查询重庆市政府官网了解详情。离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数。
%。根据查询离职相关信息得知，企业的员工离职率18%。我国的离职率还是很高的，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示，2021年所有行业整体离职率是18%，其中员工主动离职率是11%。
不高。一汽进出口公司周边交通发达，工作环境好，工作轻松，不经常加班，其离职率不高。一汽进出口公司的新职待遇好，员工都有五险一金，饭补等，节假日还有福利，该公司离职率不高，是一家不错的公司。
求高人解答:今年一汽大众招人多是因为离职率高吗
1、这个不是内部的人是没法回答的，不过内部的人一般也不会在这里回答问题的，招聘人多一般还是因为有新的项目要大量需要人的，不一定就是离职率高。
2、年一汽-大众的离职率也维持在较低的水平。两年中，公司共有250名员工离职，仅占员工总数的0.92%，低离职率是一汽-大众保持人才吸引力的重要体现，更是员工眼中最具吸引力的公司这一愿景的有力保证。
3、原因一：员工不稳定，离职率非常高我们有同事会开玩笑，如果请假回家一个月之后再来公司，很多之前熟悉的面孔已经看不到了，同时出现了很多之前没有见过的面孔。
